乡镇电商人才靠引进还是选本土

作为吉林省十强镇、省级电商镇，长春市双阳区鹿乡镇通过电商让乡镇的鹿产品得以远销各地。但随着市场竞争的日渐白热化以及流量红利的消失，鹿乡镇需要更高端的电商人才来引领产业发展。在此过程中他们经历了引进的主播高薪挖来留不住、本土的人才费心培养成本高等问题。乡镇电商人才困局如何破解？当地人认为，应发展相关产业并寻求政策的进一步支持。

4月7日，受疫情影响，吉林省长春市双阳区鹿乡镇按下了“暂停键”，但店老板们仍然忙碌，他们正利用这段空档时间，抓紧学习充电，以期进一步提升电商经营技巧。吉林省鸣诚鹿业有限公司总经理张世龙告诉记者，返乡创业的年轻人使直播带货、电商销售等新模式成为这里的交易新常态，小小乡镇已经走进全民直播时代。

不过，囿于扶持力度有限、生活配套欠完善、产业链单一等短板问题，人才难培养、难引进、难留住等问题，也成为限制乡镇电商发展的瓶颈问题。

主播引进难，高薪挖来留不住

今年34岁的张世龙，年返乡创办了从事收购、粗加工和销售鹿产品的公司。当时，镇上的电商刚刚起步，以开网店的形式为主。坐店等客难有起色的张世龙，通过朋友介绍开始在

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